O společnosti NIBE ENERGY SYSTEMS

O NIBE Industrier AB

NIBE Industrier AB je švédská prosperující společnost evropského rozsahu, kotovaná na burze ve Stockholmu. Má padesátiletou tradici vývoje, výroby a prodeje. V České republice společnost NIBE vlastní dva závody na výrobu elektrických topných těles – Backer Elektro a.s. Hlinsko a Eltop Praha v Miřeticích a také největšího výrobce ohřívačů vody v ČR – Družstevní závody Dražice s.r.o, kam patří mimo jiné i prodej tepelných čerpadel NIBE.

NIBE Industrier AB má tři divize:

• NIBE ENERGY SYSTEMS zásobuje trh výrobky, které zajišťují tepelný komfort domácností i průmyslových objektů. Mezi oblasti užití výrobků divize patří vytápění, ohřev teplé vody a ventilace. Centrála je v Markarydu, kde je rovněž vedení celého koncernu NIBE Industrier AB. Do této divize patří také Družstevní závody Dražice – strojírna s.r.o, největší výrobce ohřívačů vody v ČR včetně divize tepelných čerpadel.
• NIBE Elements s centrálou v Sösdale (jižní Švédsko), která zásobuje výrobce a uživatele komponenty a systémy pro elektrické vytápění. Tato divize má i dva závody v České republice – Backer Elektro CZ, a.s. a ELTOP Praha, s.r.o.
• NIBE Stoves dodává na trh krby, krbová a kachlová kamna vyšší třídy. Centrála je v Markarydu (jižní Švédsko).

Naše hodnoty

Naše hodnoty vám poskytnou orientaci v tom, jak společnost NIBE pohlíží na otázky týkající se udržitelného rozvoje. Rozdělili jsme je do osmi oblastí, které nazýváme naším etickým kodexem. Společně s Našimi zásadami podnikání tvoří základ našich podnikatelských operací.

Naše hodnoty rovněž ukazují zákazníkům, dodavatelům, vlastníkům a dalším zájmovým skupinám, jak na tyto otázky pohlížíme.

Etický kodex

Náš etický kodex tvoří společně s pravidly řízení společnosti a zásadami koncernu základní rámec našich obchodních aktivit. Kodex se týká zaměstnanců, managementu a členů dozorčí rady společnosti NIBE bez ohledu na to, kde na světě se právě zdržují. Totéž se týká rovněž všech společností s minoritním vlastnickým podílem v rámci NIBE.

Etický kodex rovněž ukazuje, co očekáváme od našich obchodních partnerů.

Etický kodex poskytuje široce pojaté vedení v osmi oblastech. Zásady V několika oblastech je etický kodex doplněn podrobnějšími zásadami, pravidly a systémy řízení.

1. Dodržování lidských práv

U společnosti NIBE jednáme se všemi zaměstnanci čestně, s úctou a respektem.

• Ceníme si a rozvíjíme různorodost mezi našimi zaměstnanci.
• Nikomu neposkytujeme žádné speciální výhody jednání* s ohledem na jeho zaměstnání nebo povinnosti.
• Neobtěžujeme, nevyhrožujeme ani nediskriminujeme nikoho vůči kolegům nebo obchodním partnerům.
• Respektujeme právo zaměstnanců na organizaci a vyjednání kolektivní smlouvy. Rovněž repektujeme právo zaměstnance odmítnout vstoupit do odborového svazu.
• Nepřipouštíme dětskou práci, ilegální práci nebo práci z donucení.
• Zajišťujeme, aby zaměstnaci mladší 18 let nevykonávali nebezpečné práce.

*Speciální výhody jednání se mohou týkat například pohlaví, náboženství, věku, tělesného nebo mentálního poškození, sexuální orientace, národnosti, politických názorů nebo sociálního či etnického původu.

2. Dobré pracovní podmínky

U společnosti NIBE nabízíme dobré pracovní podmínky a příležitosti pro osobní rozvoj

• Budujeme dobré vztahy s našimi zaměstnanci a očekáváme účast na rozvoji naší společnosti.
• Nabízíme zaměstnancům příležitost rozvíjet vlastní znalosti a schopnosti. Cílem tohoto je zlepšit profesní schopnosti a posílit osobní a ekonomický rozvoj.
• Neděláme kompromisy v otázkách ochrany zdraví a bezpečnosti.
• Zavádíme preventivní opatření, která snižují rizika nehod a pracovních úrazů.
• Mzdy a odměny vyplácíme v souladu se smlouvami a podle legislativních úprav a předpisů. Odměňujeme dobré pracovní výkony a mimořádné pracovní úsilí.

3. Menší dopad na životní prostředí

U společnosti NIBE posuzujeme dopad na životní prostředí v každé fázi našeho řetězce tvorby hodnot.

• Naší dlouhodobou strategií je vytvářet energeticky udržitelná, úsporná řešení světové třídy a přispívat ke změně na dlouhodoběji udržitelnou společnost.
• Činíme to, co hlásáme – to znamená zvýšený podíl využívání obnovitelné energie, šetření přírodních zdrojů, omezení emisí vypouštěných do vzduchu a vody a snížení množství odpadů.
• Na otázky životního prostředí nahlížíme z velmi širokého hlediska – od vývoje produktu až do jeho opotřebení či spotřebování.
• Odhalujeme nebezpečí pro lidi a životní prostředí a snažíme se jim preventivně vyhnout*.

*Princip preventivní ochrany znamená, že v situacích, kde máme podezření na možná rizika pro životní prostředí a zdraví, ale kde nemáme dostatečné znalosti těchto rizik, neodkládáme nebo neignorujeme rozhodnutí o vhodných ochranných opatřeních.

4. Zdravá etika podnikání

U společnosti NIBE se obchodní vztahy a metody zakládají na dodržování zákonných norem a zdravé etiky podnikání.

• Vyžadujeme poctivé a čestné jednání ve všech oblastech našich aktivit a totéž očekáváme i od našich obchodních partnerů.
• Úplatky jsou zakázány. Veškeré odměny obchodním partnerům se musejí vztahovat výhradně na aktuálně dodané zboží nebo služby.
• Dary a další benefity nesmějí překračovat místní zvyklosti a musejí být v souladu s místním právem.
• Musíme dodržovat antimonopolní zákony a snažit se o čestný konkurenční boj.
• Všichni zaměstnanci se musejí vyhýbat středu zájmů mezi soukromými ekonomickými otázkami a obchodními aktivitami společnosti.
• Všichni zaměstnanci mají právo oznámit ekonomické či jiné nesrovnalosti, aniž by byli vystaveni riziku osobních důsledků (princip ochrany oznamovatele).

5. Odpovědný nákup

U společnosti NIBE nakupujeme odpovědně a klademe požadavky na naše dodavatele. 

• Pracujeme pouze s dodavateli, kteří splňují náš etický kodex společnosti NIBE. 
• Klademe požadavky na naše dodavatele a hodnotíme je před naší spoluprací i po ní. 
• Dodavatelé jsou vyzýváni, aby zavedli certifikovaný řídicí systém k zajištění kvality, ochrany životního prostředí a zajištění dobrého pracovního prostředí. 
• Pravidelně provádíme zpětné kontroly výkonu dodavatelů. Důsledkem toho mohou být požadavky na zlepšení nebo ukončení spolupráce.

6. Odpovědnost za produkt 

U společnosti NIBE jsou funkce, kvalita, bezpečnost a vliv produktu na životní prostředí nejdůležitějšími podmínkami pro soustavný rozvoj celého koncernu. 

• Snažíme se o to, aby naše produkty při jejich využití našimi zákazníky přispívaly k trvale udržitelnému rozvoji - energetická účinnost, ekologický design a zohlednění celého životního cyklu produktu jsou pro nás důležité, klíčové aspekty. 
• Naše produkty musejí splňovat ustanovení smluv a právních norem a standardů z hlediska ochrany zdraví a bezpečnosti během použití. 
• Máme relevantní a jasné informace o jejich bezpečné a ekologické instalaci, používání, údržbě, uskladnění a likvidaci po ukončení životnosti. 
• Zajišťujeme, aby zákazníci dostávali rychlé odpovědi na dotazy ohledně produktů a na požadavky na informace.

7. Sociální angažovanost

U společnosti NIBE se angažujeme v místních sítích a komunitách, v nichž vykonáváme naše aktivity.

• Pokud je to možné, měli bychom se angažovat v komunitách v místech, kde vykonáváme naši obchodní činnost, a snažit se jmenovat a rozvíjet místní zaměstnance a vedoucí pracovníky.
• Musíme se snažit, aby příští generace měla lepší znalosti o našich procesech a produktech a měla zájem o práci v naší společnosti.
• Musíme být aktivní v rámci spolupráce na vývoji produktů a služeb se sítěmi průmyslových subjektů, univerzitami a výzkumnými institucemi. Musíme dávat prioritu dohodám o grantech a sponzorství, které zvýhodní místa, kde pracujeme, podpoří naše hodnoty a posílí vztahy s našimi zákazníky a partnery.
• Finančně nepřispíváme ani nevyjadřujeme podporu žádným politickým stranám, konkrétním politikům či politickým organizacím.

8. Transparentnost

Komunikace společnosti NIBE je přímá, čestná a v souladu s příslušnou legislativou, předpisy a normami.

• Udržujeme úzké vztahy s n ašimi zájmovými skupinami. Komunikace je zde postavena na pravidelných kontaktech, srozumitelnosti a vysokých morálních hodnotách.
• Udržujeme informovanost našich akcionářů o operacích, výsledcích a strategiích celého koncernu. To se děje v souladu s pravidly platnými pro burzy cenných papírů, kde jsou obchodovány akcie společnosti NIBE.
• Všichni zaměstnanci musejí respektovat platné předpisy týkající se důvěrnosti informací ve vlastnictví společnosti a jejích obchodních partnerů. Totéž se týká rovněž informací, které by mohly potenciálně ovlivnit konkurenceschopnost, cenu akcií a dlouhodobou existenci společnosti NIBE.

Odpovědnost koncernu

Prezident koncernu a CEO nese celkovou odpovědnost za dodržování Našich hodnot. Jako podpora mu slouží Koncernová rada a Koncernový tým pro udržitelnost rozvoje.

Koncern provádí pravidelné zpětné kontroly a vyhodnocení rizik z hlediska míry dodržování Našich hodnot. Vývoj a výkony jsou uváděny ve výroční zprávě a zprávě o udržitelném rozvoji. Dodržování je zajišťováno prostřednictvím auditů udržitelného rozvoje.

Systém řízení pro zajištění kvality, ochrany životního prostředí a dobrých pracovních podmínek přispívá k tomu, aby se Naše hodnoty staly realitou. Tyto systémy musejí být proto ustanoveny při všech podnikových jednotkách.

Naše hodnoty v každodenním životě

Každodenní odpovědnost za to, jak jsou Naše hodnoty dodržovány, je přenesena na manažery v jednotlivých společnostech koncernu. Etický kodex a zásady musejí být součástí interních školicích programů společnosti jak pro nové zaměstnance, tak i pro ty, kteří již v jednotlivých společnostech pracují. Řídicí pracovníci musejí jednat tak, aby šli příkladem z hlediska dodržování pravidel.

Dodržování Našich hodnot se očekává rovněž od našich obchodních partnerů.